Y-Theorie (Theorie Y)
Die Y-Theorie wurde vom Sozialpsychologen Douglas McGregor entwickelt und steht im Kontrast zur X-Theorie. Sie basiert auf einem positiven Menschenbild in der Unternehmensführung: Mitarbeitende gelten als engagiert, verantwortungsbereit und intrinsisch motiviert. Unter geeigneten Rahmenbedingungen – … hier weiterlesen »